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  為加強企業(yè)內部管理，進一步推進“三項制度”改革，加大選拔培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才隊伍力度,10月24日，揚汽集團運調中心開展部門負責人選聘會，集團副總經理劉俊、人力資源部、黨群工作部以及運調中心相關負責人參加會議。 
  會上，運調中心負責人宣讀了《運調中心部門負責人選聘實施方案》，說明了本次競聘工作的目的、意義以及要求，并向評委和競聘人員通報了本次競聘人員報名情況、競聘條件、競聘崗位、競聘紀律、競聘流程。4名競聘人員按照抽簽的順序，依次向評委團匯報了自己基本情況、對競聘崗位的認識以及競聘成功后如何改進和開展下一步工作進行了演講。評委們根據(jù)競聘人員所競聘崗位的特點進行了現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘人員平時工作業(yè)績、工作能力、綜合素質以及現(xiàn)場表現(xiàn)等進行了評分。
  此次選聘工作按照“公平公正、工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則，優(yōu)化崗位結構，創(chuàng)新用人思維，真正選聘出干事成事的管理人才，為運調中心良性發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
  劉俊對此次競聘成功的同志表示祝賀，要求他們在新的崗位上要勇于擔當，充分發(fā)揮積極性和主觀能動性，在工作中認真探索解決問題的新思路、新方法，協(xié)調好本部門的各項工作，為企業(yè)發(fā)展增磚加瓦。同時激勵競聘未成功的同志再接再厲，扎扎實實做好本職工作，不斷加強理論知識和業(yè)務的學習，提高工作能力。